oleocene.org

Eric DUPONT 1 a écrit :avec un BEP maconnerie gros oeuvre , tu peux construire une ville entiere si tu veux mais il te faut un architecte.

et vice-versa

a moins qu'il soit courageux.

bonjour Eric,

en apparté de ce poste intéressant ,
je suis entrain de faire une formation de métreur concepteur de maison (un peu un sous architecte) en parallèle de mon job d'ingé dans une petite pme qui m'appartenait qui depuis peu fait partie d'un grand groupe (on l'a vendue) , l'objectif comme toi est d'entrer dans la conception bioclim, la question que je me pose , y a t il de la demande, as tu trouvé un job dans une boite existante ou as tu monté ta structure

sinon pour Petrus, regardes s'il n'existe pas des boites gnere SCOP ou coopératives qui cherchent des gens de ton domaine, j'ai rencontr plusieurs salariés decve genre de structure, ils ne gagnet pas forcément des fortunes, mais ont des job ou ils se sentent bien

gte79 a écrit :

phylippe a écrit :Moi je suis d'avis que si tu trouve un job bien payé, prends le et mets de l'argent de côté pour les jours sans pain. Il n'y a pas que des extrémistes sur Oleocene

Il a tout fait raison notre ami phylippe (phyvette ?).

Non , non c'est bien phylippe, c'est pas moi.

Phyvette

L'augmentation du prix du pétrole pousse au télétravail

Grâce à l'augmentation des prix du carburants, le télétravail devrait se développer peut-on observer aux Etats-Unis. Certains experts estiment à 10% le taux de croissance annuel du télétravail engendré par le renchérissement des déplacements.

Selon cet article de Networkworld, le conducteur Américain moyen aurait diminué ses déplacements pour la première fois depuis 26 ans. L'article fait également écho d'une étude dans laquelle 10% des personnes intérrogées déclarent avoir changé de travail pour diminuer leurs déplacements maison-bureau. Un changement qui profite également aux transports en commun.

Conséquence prévisible, le développement du marché du haut débit s'accélère. Au cours du premier trimestre de 2007, les 19 plus grosses sociétés de cables et de téléphonie des Etats-Unis, qui représentent environ 94% du marché, ont accueilli 2,9 millions de clients supplémentaires pour des connections à Internet en haut débit.
http://www.zevillage.net/2007/05/laugmentation_d.html

Ce n'est pas évident de travailler tout en étant tenté d'écouter la radio, de cuisiner, de partir une lessive, de s'occuper des enfants.

la vie c'est gérer des priorités. A chacun de voir ou se situe les siennes.

Schlumpf a écrit :la vie c'est gérer des priorités. A chacun de voir ou se situe les siennes.

Sauf que le télétravail n'est pas du tout admis par nos " petits chefs ".
S' ils ne peuvent pas surveiller leurs ouailles, ça ne va pas.
J' ai le cas pathétique dans ma boîte où on a réorganisé un bureau.

Ben le " chef " s'est mis dans un coin d' où il peut surveiler ce que font les autres.
Alors télétravail, faudrait changer bien des mentalités...

si cela ne tient qu'à ça, on fera une fonctionnalité de télétravail "observation de mes ouailles"... Histoire que le chef aussi puisse télétravailler de chez lui sans se sentir pénalisé...

Tu blagues, mais la mentalité est bien là.
Dans ma boite, je pourrais ( enfin j'aurais les moyens techniques ) de passer 20% de l' effectif en télétravail.
Impossible !! Et ça ne se fera pas.

bof. Les fonctionnaires espagnols ont bien la possibilité de télétravailler de chez eux 3 jours sur 5 (de mémoire). Alors pourquoi ne pourrions nous pas le faire ? Parce que le frais de transports sont à la charge des employés et pas de patrons ? Cela peut changer...

Rien à voir avec les coûts de transport.
Je te parles de la mentalité des " petits chefs de bureau " qui ne supportent pas de ne pas pouvoir surveiller leurs subordonnés.
En gros, un mec que t' as pas sous les yeux est un mec qui ne fout rien.
C'est dramatique parceque beaucoup de jobs pourraient se faire en dehors du traditionnel " Métro, boulot dodo ". ( par exemple, les commerciaux de la boîte seraient à leur place chez les clients ou chez eux. Pas besoin de bureaux pour eux ).

le pb des commerciaux peut être résolu très facilement en leur faisant confiance et en les rétribuant sur leurs résultats. C'est d'ailleurs ce que font déjà énormément de boîtes (et non des moindres...) pour qui le télétravail est plus une bénédiction qu'une contrainte.

Cela dit le pb du télétravail reste entier pour toute une catégorie de personnels pour lesquels la question de la productivité est moins facile à déterminer. Et ou l'emprise du "cheffe" est plus importante. Mais là aussi beaucoup de solutions sont possibles. A négocier au cas pas cas et sans clichés ni arrières pensées.

Ouais c'est gentil mais vous oubliez la potientielle expoitation des salariés, la difficulté de se rassembler pour défendre ses droits face à des horraires extensibles à l'infini.
A coté de ça les préoccupations du chef de service je m'en balance.

Tu peux développer ?