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Airbus et Mistral AI, nouveau duo de choc : tous les détails de l’accord

Olivier James le 28 mai 2026

Airbus et Mistral AI ont signé un accord exclusif qui promet d’injecter l’intelligence artificielle au cœur de toutes les activités de l’industriel. Alors qu’une quinzaine de cas d’usage est ciblée, ce contrat à plusieurs dizaines de millions d’euros garantit la souveraineté numérique de l’avionneur.

Qu’est-ce que l’accord technologique exclusif signé entre Airbus et Mistral AI ?

> L’avionneur européen et le champion français de l’IA ont officialisé ce jeudi 28 mai un partenariat stratégique de plusieurs dizaines de millions d’euros.

> Cet accord garantit à Airbus un accès de primeur à la R&D de la start-up et lui assure une indépendance numérique européenne cruciale pour ses activités de défense.

> Une quinzaine de cas d’usage prioritaires a été ciblée pour intégrer l’intelligence artificielle au cœur des futurs avions, hélicoptères et usines du groupe.

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mobar a écrit : 26 mai 2026, 17:09 On est reparle en 2060 quand ce guignol aura 100 ans!

Standard Chartered va supprimer plus de 7.000 emplois avec l'IA

Publié le 19/05/2026

Standard Chartered a annoncé mardi prévoir de supprimer plus de 7.000 emplois au cours des quatre prochaines années, la banque britannique disant chercher à substituer la technologie au "capital humain à faible valeur ajoutée", et devenant ainsi l'un des principaux acteurs du secteur à réduire ses effectifs en recourant à l'intelligence artificielle (IA).

Le groupe bancaire basé à Londres est l'un des premiers à dévoiler officiellement des plans visant à supprimer des milliers d'emplois, en citant l'IA comme un levier pour rationaliser ses opérations, accroître sa rentabilité et faire face à la concurrence.

StanChart a dit prévoir de supprimer 15% de ses postes administratifs d'ici 2030, ce qui, selon les calculs de Reuters, entraînerait plus de 7.000 licenciements sur les plus de 52.000 employés occupant ces fonctions.
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Pourquoi la prophétie de la destruction des emplois par l’IA est une stratégie commerciale
La menace d’une disparition massive des emplois par l’IA relève moins d’une réalité économique que d’un récit entretenu par ceux qui ont intérêt à imposer cette croyance.

Publié le 13/05/2026

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Les acteurs et scénaristes IA ne pourront pas être nominés aux Oscars

Publié le 01/05/2026

Les organisateurs des Oscars ont publié vendredi de nouvelles règles précisant que, pour être éligibles aux plus hautes distinctions du cinéma, les performances d'acteurs et les scénarios doivent être le fruit d'êtres humains et non d'une intelligence artificielle.

Les modifications apportées par l'Académie des arts et des sciences du cinéma s'appliqueront aux candidatures pour la prochaine cérémonie des Oscars, prévue en mars 2027.


L'IA générative a suscité l'inquiétude dans le secteur du cinéma et de la télévision, les professionnels craignant que les studios n'utilisent cette technologie pour remplacer les travailleurs humains afin de réduire les coûts.

Les débuts l'année dernière d'une "actrice" générée par l'IA, baptisée Tilly Norwood, et les déclarations de son producteur vantant l'intérêt manifesté par des dirigeants de studios, ont renforcé ces inquiétudes et déclenché une vive réaction de la part du syndicat des acteurs SAG-AFTRA.

Selon les nouvelles règles de l'Académie, les cinéastes peuvent utiliser des outils d'IA, mais un acteur "synthétique" tel que Tilly Norwood ne serait pas éligible aux Oscars, ont déclaré les organisateurs dans un communiqué.

Ils précisent que les scénarios doivent être "écrits par des humains" pour être pris en considération.

Selon les nouvelles règles, l'Académie peut demander des informations supplémentaires pour vérifier que les candidatures ont bien été créées par des humains.

Intelligence artificielle : Valeo équipe ses 100 000 employés des services d‘IA de Google pour doper leur productivité et transformer ses pratiques d’ingénierie
24 avril 2026

«OPmobility, Valeo, Michelin, Forvia… Tout le monde essaye» : La robotique humanoïde, un marché à 300 milliards de dollars en 2035, selon Roland Berger

Le marché de la robotique humanoïde pourrait atteindre de 300 à 750 milliards de dollars d’ici à 2035, selon le cabinet Roland Berger. Encore faut-il trouver les bons cas d’usages à ces nouveaux collègues de travail et poursuivre les améliorations techniques pour assurer leur déploiement.

Léna Corot Publié le 15 avril 2026


Le robot humanoïde de Neura Robotics est testé par des constructeurs automobiles, comme BMW.

«Toutes les sociétés de robotique humanoïdes perdent de l’argent aujourd’hui», affirme Éric Espérance, associé au cabinet Roland Berger. Pourtant l’engouement ne retombe pas. Le cabinet de conseil estime, dans un scénario central, que le marché des humanoïdes pourrait atteindre 300 milliards de dollars d’ici à 2035 – soit 10 millions d’unités vendues. Dans le scénario haut, ce marché s’élèverait à 750 milliards. Des pronostics ambitieux, alors même que les industriels cherchent encore les bons cas d’usages.

A la recherche des bons cas d’usages

«Le robot humanoïde n’a rien à faire sur une ligne de montage déjà automatisée, explique Éric Espérance. Les robots [traditionnels, ndlr.] se sont déjà substitués aux humains sur les tâches calibrées et répétitives», pour lesquelles ils n’ont besoin ni de bouger ni d’être dotés d’une capacité d’adaptation. La robotique humanoïde est donc un complément à la robotique industrielle classique conventionnelle. L’un des intérêts de ces bipèdes... (abonnés)

Novo Nordisk signe un partenariat avec OpenAI pour accélerer le développement de médicaments

AFP •14/04/2026

Le géant pharmaceutique danois Novo Nordisk, connu pour son traitement contre l'obésité Wegowy, a annoncé mardi un "partenariat stratégique" avec OpenAI, maison mère de ChatGPT, afin d'accélérer le développement de nouveaux médicaments.

Cet accord doit "aider l'entreprise à proposer plus rapidement de nouvelles options thérapeutiques plus efficaces aux patients", a indiqué le groupe danois dans un communiqué.

Novo Nordisk espère tirer partie "de capacités avancées en matière d'intelligence artificielle pour analyser des ensembles de données complexes, identifier des candidats-médicaments prometteurs et réduire le délai nécessaire pour passer de la recherche au patient", ajoute-t-il.

Le laboratoire danois, qui commercialise aussi l'Ozempic, traitement contre le diabète également utilisé pour ses propriétés amaigrissantes, doit faire face à une concurrence accrue sur les prix, en particulier de la part de l'américain Eli Lilly.

"L'intégration de l'IA dans notre travail quotidien nous permet d'analyser des ensembles de données à une échelle jusqu'alors impossible, d'identifier des tendances que nous ne pouvions pas voir et de tester des hypothèses plus rapidement que jamais", a expliqué le directeur général de Novo Nordisk, Mike Doustdar.

Des programmes pilotes vont être lancés dans les domaines de la recherche et du développement, de la fabrication et des activités commerciales, et leur intégration complète est prévue d'ici fin 2026, selon le laboratoire qui ne donne aucun détail financier sur cet accord.

L'industrie pharmaceutique mise sur l'IA pour accélérer le développement de nouveaux médicaments et vaccins.

Aujourd'hui, il faut plus de dix ans pour développer un médicament et sur dix candidats, un seul réussit à être commercialisé. Il est communément admis que le coût moyen de la recherche et du développement pour mettre un nouveau médicament sur le marché est d’environ 2 milliards de dollars.

Dans ce contexte, tous les grands laboratoires multiplient les partenariats avec les start-up spécialisées en IA pour la santé.

"Aujourd'hui est votre dernier jour de travail": 30.000 employés d'Oracle reçoivent un mail de licenciement envoyé à 6 heures du matin (l'entreprise veut financer ses investissements dans l'IA)

BFM Business Rémi Bayol 03 avril 2026

Le géant américain Oracle a annoncé le licenciement brutal de 30 000 salariés. Malgré des revenus en hausse de 22%, le groupe sacrifie ses employés pour financer une restructuration massive vers l’intelligence artificielle et éponger une dette colossale liée à la construction de ses nouveaux centres de données.


"Aujourd'hui est votre dernier jour de travail." C’est un limogeage à l’Américaine. Un mail laconique envoyé à 6 heures du matin (heure américaine) par la direction d’Oracle à 30.000 employés sur la planète pour leur annoncer ce que le média Business Insider qualifie de plus grande opération de licenciement de l’histoire de l’entreprise.

Ce 31 mars, des salariés aux États-Unis, en Inde, au Canada, au Mexique et dans d'autres pays ont reçu un mail leur annonçant la suppression de leur poste dans la journée: "Après mûre réflexion et compte tenu des besoins actuels d'Oracle, nous avons décidé de supprimer votre poste dans le cadre d'une restructuration plus large." Voilà pour la justification. Puis, une phrase pour remercier du "travail acharné et l'impact" qu’ont eu les employés "pendant [leur] séjour" chez Oracle.

Tout miser sur les datacenters, le pari risqué de Larry Ellison

D’après The Independent, le géant du cloud fondé par le milliardaire Larry Ellison employait 162.000 personnes en mai 2025, ce qui signifie que les suppressions d’emplois pourraient toucher 18 % de ses effectifs.

Toujours selon le média britannique, ces licenciements interviennent malgré une augmentation des revenus de l'entreprise de 22% au dernier trimestre. Des résultats que la multinationale a qualifiés d’"exceptionnels". Pourtant le cours de son action a connu une chute vertigineuse, perdant près de 25% sur la même période. Soit plus que toutes les autres grandes entreprises technologiques, rapporte The Independent.

Car la multinationale s’est considérablement endettée pour investir dans des datacenters dédiés au développement de l’intelligence artificielle. Après une levée de fonds de 50 milliards de dollars en dette et en actions en janvier, l’agence Bloomberg analysait que la trésorerie du groupe était dans le rouge, et qu’elle le resterait au moins jusqu’en 2030. Le limogeage de ces 30.000 employés est une conséquence de ce choix stratégique.

Par ailleurs, le géant technologique aurait mené des programmes pilotes avec des agents d'IA effectuant des tâches d'administration de bases de données routinières, tâches qui nécessitaient auparavant des équipes d'ingénieurs. En 2025, rien qu’aux États-Unis, Microsoft, Meta ou encore Intel ont supprimé des dizaines de milliers d’emplois pour être plus compétitifs dans la course à l’intelligence artificielle.